职责相符度：4.5分
(高) /2人反馈岗位职责：
1、协助人事经理拟定员工考核晋升、员工业绩考核与收益分配方面的制度和规定。
2、协助人事经理拟定人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划。
3、负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动及劳动合同等劳动关系管理。
4、负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系。
5、负责绩效考评和晋升管理，组织岗位测评；负责员工考核作业及业绩上报。
6、负责处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。
7、负责员工社会保险的办理及员工福利的申报与发放。
8、负责员工考勤管理及编制各类人事报表。
9、负责收集各类培训教材及制作，组织开展员工内部培训。
10、负责收集、整理并建立人事档案及档案管理工作。
11、完成上级领导临时交办的工作。
任职要求：
1、专科以上学历，二年以上人力资源管理工作经验；
2、具有较强的沟通协调能力，工作细致，原则性强；
3、熟悉人力资源模块，熟悉国家及地方法律法规；
4、有人力相关职称优先考虑。
餐饮行业优先
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巴将军人将继续坚持以“诚信务实，和谐共赢”的企业精神，以“弘扬将军精神，捍卫美食安全”的企业使命，打造“从田间到餐桌”的生态养生产业链，实现“缔造美食家园，实现富足人生”的企业愿景！ ...展开
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