岗位职责:
1、负责人员招聘及入离职、调动办理;
2、组织员工沟通,对出现的问题及时进行追踪反馈;
3、负责分公司招投标及资产采购、盘点管理,办公社保日常保养、维修;
4、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件;
5、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障。
岗位要求:
1、本科及以上,有人力资源。心理学专业的优先,有两年以上的人事行政经验的优先;
2、能熟练的掌握文字编辑、排版和办公软件的应用;
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面;
4、具有较强的责任意识和公正性,有较强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能;
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,具有较强的亲和力。
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