一、负责派遣员工的入离职管理
1、负责办理员工入离职手续;
2、协助用工单位进行员工入职体检;
3、协助用工单位开展安全教育及岗前培训;
4、收集员工入职资料、建立员工花名册,完善员工档案。
二、负责派遣员工的工资相关工作
1、与用工单位薪资负责人对接,确认考勤数据;
2、按照规定的时间核算工资数据;
3、负责员工工资条的发放与解释工作。
三、派遣员工风险管理
1、及时肩负用工业企业的劳动保障情况,规避用工风险;
2、及时进行企业用工风险情况汇报;
3、协助上级处理相关的工伤、员工纠纷等工作;
4、及时做好员工参停保信息汇报
四、协助项目招聘事宜
1、负责对接甲方招聘需求,共享到交付部门及供应商进行招聘;
2、收集汇总交付数据,负责面试求职者的带队面试;
人力资源服务、其他专业服务行业优先
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