岗位职责:
负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、社保公积金、培训文化等方面的工作;
负责制定和实施公司的人力资源管理策略和计划;
负责员工关系的管理,包括员工沟通、员工投诉处理等;
负责员工数据的管理和分析,为公司提供人力资源相关的数据支持;
协助部门经理完成部门人力资源规划和预算。
任职资格
本科及以上学历,专业不限;
3年以上人力资源管理相关工作经验,有大型企业人力资源管理经验者优先;
具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
具备较强的组织、计划和执行能力;
熟练掌握办公自动化软件和人力资源管理软件。
软件行业优先
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