2、制订、执行、监督和完善公司的各项劳动人事制度；

3、制订集团总部绩效考核管理制度，完善绩效管理体系；

4、负责协调劳资关系，与职工进行积极沟通，帮助公司建立积极的职工关系，处理劳资纠纷和职工投诉； 

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题；

6、协调公司与厂家、政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

7、对公司各类证照、资质年审进行管理；

8、协助完成总经理临时交办的各项工作任务。

备注：从事汽车行业同岗位工作者优先考虑

1.协助部门领导完善财务管理制度，及时编制财务报表和各类管理报表，负责税务和银行相关事务的办理；

2.编制会计凭证、会计账簿，汇总记账凭证，登记各类经营管理类账簿；

3.负责公司对内、外（上报公司及政府归口部门）的财务数据统计工作，收集、汇总、编制、上报（对内、对外）公司各类管理统计报表；

4.负责核对总账明细账；跟踪各项往来账务；

5.负责固定资产及实物资产的管理，配合其他部门进行资产盘点；

6.协助部门领导规划税收筹划事项；

7.负责公司各种税金的缴纳及办理各项税务事宜；

8.整理、装订会计凭证、账簿等资料并保管，定期检查会计档案的保存情况。

任职资格：

1...

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；

4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

5、公司内部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水电管理等。

7，负责政府和是事企业单位对接。

8、负责企业业务竞标。