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人力资源总监

德旭企业管理

刷新于:2018-01-21

¥6000~12000 元/月 (部门经理/主管 )

本科 / 经验5年及以上 / 语言不限 / 性别不限 / 年龄35岁以上

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招聘1人

职位发布人:彭老师

177*****555 查看 (联系时请说明是在汇博网上看到的)

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职位动态

100% 简历回复率 1小时 简历平均回复时长 2018-01-21 企业最近登录时间
该职位已结束招聘

公司简介

重庆德旭企业管理有限公司历时六年开发的“德旭交规教学培训系统”项目,采用全新的培训系统和独创的教学模式,通过培训,即使文化程度较低的学员,也能轻松快速过关。为更多想拿驾照的人员提供了一个方便快捷的学习通道。

具有以下三个方面的优势:

1、专业的辅导人员——团队成员拥有6年的理论辅导及教学培训经验

2、科学的辅导软件——精选题库科学优化语音解答

3、错题重做功能——重点针对学员错误率较高部分进行强化培训,极大缩短学员的学习时间

对以下学员提供强化速成培训:

1、忙于工作无心自学的学员

2、文化较低无法自学的学员

3、因驾照扣分,需要重新参加理论考试学习的学员

4、因超期未年审,需要重新参加理论考试学习的学员

5、对交规理论学习有畏难情绪的学员

岗位职责

1岗位职责:

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司年度人力资源需求资源计划,经批准后组织实施。 

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等实施细则和工作程序,经批准后组织实施。

4、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。

入职要求:

1、35岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、2年以上公司行政副总或人力资源总监工作经验;

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力具有很强的语言和文字表达能力。

德旭企业管理

重庆德旭企业管理有限公司

为更多想拿驾照的人员提供了一个方便快捷的学习通道
  • 行业教育培训
  • 性质民营
  • 规模51-100人
  • 暂无更多职位
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