1.负责生产类物资的定点定价工作； 

2.参与供应商采购合同及价格协议的签订工作； 

3.参与供应商信息的日常维护及执行情况跟踪；

4.参与新品开发新增零部件定点、定价、物资跟踪及项目相关工作的推进；  

5.对配套商进行监督、控制、考核、评价，分析对比各级配套商综合实力并提出合理化建议。

任职要求：

1.学历要求：本科以上学历；

2.专业要求：汽车或机械相关专业毕业；

3.工作经历：2年及以上相关工作经验；

4.专业技能：基本掌握APQP、PSW流程及供应商管理知识。。

1、负责新品项目质量策划，包括质量目标、活动、项目质量团队等；

2、负责新品质量目标的管理；

3、负责新品质量问题的早期遏制及改进管理；

4、负责项目里程碑质量转段报告编写；

5、负责项目质量风险管理；

6、负责新品开发项目的初期流动管理；

7、参与新品质量管理体系完善，严格遵守新品质量开发体系开展质量工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专4年/本科2年以上主机厂产品开发质量管理经验，合资企业经验优先；

2、熟悉整车产品开发逻辑，熟悉开发过程中质量管控内容，熟悉商用车开发体系优先；

3、了解IATF16949，了解五大质量工具，精通APQP优先；

4、熟悉产品改进流程，改进方法，...

1、负责在新品研发阶段，协调研发部门与底盘类供应商间的技术协同；

2、负责综合协调公司与底盘类供应商间的各种问题；

3、负责在确定底盘类供应商签订开发合同后，按照APQP流程及相关要素项，推动底盘类供应商确定时间进度、测试计划、设备工装、检具开发及试生产计划等；

4、负责实施零部件及工装模具APQP过程管理，定期评估APQP状态报告，及时追踪、审查底盘类供应商开发完成状态并协助解决问题；

5、负责对设计或工程变更(包括技术优化等)引起的相关要素进行重新审查和确认，按不同等级更新PPAP，结合底盘类供应商进度进行PPAP批准；

6、组织开展生产一致性评审并解决存在问题，按时完成PSW...

1、负责开展内部职能科室、各驻外销售服务中心、经销商培训需求调查和分析并形成报告，编制培训计划；

2、每周追踪培训计划的执行情况，每月形成培训项目跟踪检查报告；

3、对公司级培训项目牵头组织，做好培训日程安排、培训预算和培训分工，全程参与培训项目的实施；

4、负责营销公司新员工的培训安排工作，以及培训期间的效果跟踪。

5、每季度组织开发各类培训课程和教材，编写综合部通用培训教材，建立并维护课程、教案库；

6、负责对各项培训进行管理、考核，对培训效果进行评估和分析；

7、开发、建立并维护培训师资库，负责对教师培训津贴的审核、申报、报销手续的完善；

8、完成领导安排的其他工作。

任职要求...