岗位职责：
2、负责招聘、绩效管理、培训培养；
3、负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；
4、向公司决策层提供人力资源、組织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
5、 负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；
6、完成领导临时交办的各项任务；
7、基础财务工作，协助财务工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，性别不限，35岁以下、大学专科以上学历；
2、擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理；
3、对人力资源战路规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对公司外部行政事务、法律事务处理与接治有丰富的处置经验；
5、对公司经营管理有深刻的认识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。
6、一定的会计税务工商经验。
薪资待遇：
1、综合薪资4K-6K，五险一金、生日礼品、节日礼品、团建活动、带薪年假、年终奖等等；
2、工作时间：9:00-18:00，月休4天。
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