制定并执行人力资源战略:确保人力资源政策与公司整体战略目标一致,设计和实施招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。
组织架构与人才发展:根据业务需求调整组织结构,推动内部人才培养和发展计划,提升员工能力及工作效率。
劳动关系管理:处理劳动合同签订、变更、解除等事务,保证遵守劳动法规,并维护良好的劳资关系。
绩效考核与激励机制建设:制定公平、公正的绩效评价标准和流程,构建具有竞争力的激励机制以激发员工潜力。
企业文化塑造与传播:参与塑造并积极传播企业价值观和文化,提高员工归属感和忠诚度。
风险防控:预防和解决可能出现的劳动争议和法律风险,确保公司人力资源管理合规。
餐饮行业优先
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