1、负责各店铺的日常管理；

2、下达各店铺营业指标并协助完成；

3、分析营业状况、市场动态，及时总结数据，反馈信息； 

4、对线下门店的日常管理；

5、负责管理门店日常营运，食材、人力、QSC等； 

6、监督店铺人员日常工作情况，处理店面在销售方面遇到的问题。

7、有品牌店工作经验

任职要求：

1、年龄25-45岁，男生

2、有1年及以上同岗位经验，有商超货品管理，懂食安消防，具有较强的店务管理经验；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

1、负责各店铺的日常营运督导；

2、下达各店铺指标，并协助完成；

3、分析营业状况，市场动态，及时总结数据，反馈信息； 

4、负责店铺的形象的控制、陈列监督，落实店铺管理制度协助员工销售管理； 

5、监督店铺人员日常工作情况，处理店面遇到的各种问题；

6、独立进行店员的培训。

任职资格：

1、学历不限，有服装销售经验者优先；

2、性格开朗活泼，思维敏捷，有责任感及团队合作意识。

1、负责区域店铺、员工形象检查；对店铺账务进行管理；定期进行货品盘点管理等；

2、负责区域招聘工作，为区域储备及培养人才；

3、负责店面人员培训计划的落地执行；

4、配合总部进行公司政策的传达与宣导；

5、指导店长工作，确保完成区域业绩目标。

岗位要求：

1、3年以上多店管理经验；

2、沟通能力强，抗压能力强，亲和力强，责任心强。

2、参与制定销售部制度、流程、政策，并监督执行；

3、分解区域目标到店铺，制定相关措施、带领团队达成销售目标；

4、配置培养考核店铺员工，提高其业务水平和敬业度；

5、对店铺商品组合提出合理化建议；

6、做好区域人才梯队建设。

补充说明：

1、有鞋服行业区域销售管理经验；

2、38岁以下，吃苦耐劳，沟通协调能力强，有解决问题的能力；

3、能对终端人员做销售、售后等方面的培训。

1、 巡店检查店铺日常运营情况，发现问题并跟进解决问题；

2、 负责店员相关产品培训（产品知识、卖点、活动等内容）、店面形象维护、陈列指导、货品管理、公司制度政策宣导等；

3、 组织店长会议，周工作总结与分析，针对问题制定解决方案；

4、 区域内各项活动方案建议与执行（促销、新品推广、会员活动等）；

5、 针对分析销量升、降幅度较大的终端门店，进行相关原因分析；及时反馈终端市场信息：市场动态分析、竞品信息收集（竞品政策、促销内容、活动模式等）；

6、 监督店铺人员日常工作情况，处理店面在销售方面遇到的问题；

7、 制定店铺管理办法并监督实施情况；

任职要求：

1、...

1、负责区域内招商、经销商开发维护管理工作；（有销售经验者优先）

2、负责客情关系的维护，并对相关信息进行传递和有效沟通；

3、负责区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

岗位要求：

1、23-32岁，形象气质佳，身高175CM左右，大学专科及以上学历，1年以上（地区或全国）渠道销售工作经验（有建材行业销售经验优先），可特招优秀应届毕业生；

2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

3、有激情、责任心，敢想、敢闯、敢拼。

2、喜欢销售工作，并能够独立策划和执行，按规定完成各团队销售目标； 

3、熟悉商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营运工作； 

4、做好所负责区域的人员招聘管理培训工作； 

5、完成上级领导交办的其他任务;

6、女性优先，做过女装销售优先。

补充说明：

公司营运品牌是台湾设计师女装品牌ivvi、深圳设计师女装品牌可可及银饰品小巴黎

岗位要求：年龄20-35岁，身高1.55以上 ，体重60kg以下，有一年工作经验者以上。

形象气质佳，有上进心有拼劲，责任感强，目标感强。

薪资福利：6000-12000，月休6天，法定节假日排...

1、负责监督各区域门店日常营运过程中的标准，及时提供帮助、指导，对违规或不利行为进行纠正或处罚；

2、拟定门店业务操作流程，定期组织员工培训，并追踪培训效果；

3、规范门店的运营行为，提升公司连锁运营的品牌效应，确保公司经营目标的达成；

4、督查员工考勤、出勤等管理工作。

5，门店开发！提升业绩，服务好顾客

任职要求：

1、有2年以上管理工作经验，具有社区工作经验优先； 

2、熟悉门店业务和营运流程，具备管理商业运营能力；

3、善于沟通表达，抗压能力强；

4、能适应出差，吃苦耐劳。

2、负责门店整体履约率达成；

3、门店陈列及店面形象管理；

4、协助门店指定合理化营销方案；

5、门店SKU的达标率；

6、门店产品知识的培训。

7、协助销售完成市场活动相关指标。

任职资格：

 1、经验要求：3年以上汽车行业大客户销售经历者优先；

 2、知识技能：C照以上并能熟练驾驶车辆；沟通能力强、能从容应对商务谈判；

 3、素质要求：责任心强、坚持原则、执行力强、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境；

 4、具有一定汽车行业资源背景和客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；

 5、大专及以上学历。

1.辅导门店各项管理流程实施，确保人员到位，制度与政策落地。

2.保证门店规范运行，处理门店各项经营问题。

3.协助加盟伙伴有效策划营销活动。

7.参加公司月度例会。

任职资格：

1.5年以上大中型连锁火锅品牌运营督导工作经验。

2.具备组织能力，统筹能力，自我驱动力。

1、进行店务管理，负责所负责区域的店铺及宿舍卫生、员工形象的检查；对店铺账务进行管理；定期进行货品盘点与管理等；

2、为所负责的区域的招聘储备培养人才，搭建人才梯队；

3、负责店面人员培训计划的落地执行以及培训需求的调研；

4、配合总部进行公司政策的传达与宣导，激发员工的工作积极性；

5、配合店长完成店面业绩；

6、其他临时工作。

任职要求：

1、能接受出差；

2、有连锁行业3年以上区域多店管理经验，有团队合作精神；

3、沟通能力强，抗压能力强，有亲和力。

1、30岁以下，大专以上学历；2、有两年以上快速消费品销售经验；能吃苦耐劳，对自己的职业生涯有清晰的规划；3、适应力强，能承担工作压力；4、有良好的沟通能力、谈判能力、应收账款控制能力、销售机会把握、执行能力及较强的团队管理、协调能力、突发事件处理能力。有卖场直营管理经验优先。

岗位职责：

1、根据公司销售计划，参与制定KA系统销售方案，并负责销售方案的实施；2、组织、指导本部门人员开展销售活动，客户谈判、并对签约合同文件进行审核、促销活动执行；3、调查、跟踪、分析客户需求，及时有效地提供客户服务；4、应收账款、销售货款的管理，对超账期的货款应采取有效措施；5、组织销售人员的培训，...

1、负责监督各区域门店日常营运过程中的标准，及时提供帮助、指导，对违规或不利行为进行纠正或处罚；

2、拟定门店业务操作流程，定期组织员工培训，并追踪培训效果；

3、规范门店的运营行为，提升公司连锁运营的品牌效应，确保公司经营目标的达成；

4、督查员工考勤、出勤等管理工作。

任职要求：

1、有1年以上管理工作经验，具有大型超市工作经验优先； 

2、熟悉超市业务和营运流程，具备管理超市商业运营能力；

3、善于沟通表达，抗压能力强；

4、能适应出差，吃苦耐劳。

1、负责监督各区域门店日常营运过程中的标准，及时提供帮助、指导，对违规或不利行为进行纠正或处罚；

2、拟定门店业务操作流程，定期组织员工培训，并追踪培训效果；

3、规范门店的运营行为，提升公司连锁运营的品牌效应，确保公司经营目标的达成；

4、督查员工考勤、出勤等管理工作。

任职要求：

1、有3年以上管理工作经验，具有超市工作经验优先； 

2、熟悉超市业务和营运流程，具备管理超市商业运营能力；

3、善于沟通表达，抗压能力强；

4、能适应出差，吃苦耐劳。

1、负责各店铺的日常管理；

2、下达各店铺营业指标并协助完成；

3、分析营业状况、市场动态，及时总结数据，反馈信息； 

4、对线下门店的日常管理；

5、负责管理门店日常营运； 

6、监督店铺人员日常工作情况，处理店面在销售方面遇到的问题。

任职要求：

1、年龄25-45岁，高中及以上学历；

2、有2年及以上食品行业或快消品行业，同岗位经验，具有较强的店务管理经验；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

1.根据公司运营需求及管理制度对所辖区域门店的业绩负责，完成计划业绩，提升业绩；

2.巡检门店，现场指导、监控门店运营问题及各项制度执行，持续优化、反馈、跟踪、结果输出； 3.对接总部各部门处理所辖门店日常事务(包括但不限于产品，车间，市场，库房，财务，包装，物流，人力等部门)；

4.协助部门负责人完成连锁店的业绩规划，复盘，销售分析，优化方向等；

5.所辖门店员工团队建设，心理辅导等；

6.处理顾客投诉，协助品控部门处理连锁门店投诉。

岗位要求：

1.大专及以上学历，条件优秀可放至高中学历；

2.2年连锁零售门店工作经验（蛋糕连锁店、餐饮食品连锁店、饮品连锁店、便利店管理岗位经验...

1、负责区域内公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

4、负责销售区域内销售活动的执行，完成销售任务；

5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

6、管理辖区促销员，达成销售业绩。

任职要求：

1、年龄26-45，大专及以上学历；

2、有商超店长或督导、促销主管经验等优先考虑；

3、服从工作安排,有团队合作精神，刻苦耐劳，能承受较大的压力；

4、积极主动，愿意通过自己的努力付出来增加收益吃苦耐劳。

福利待遇：

1、薪酬标准：无责底薪4000＋提成＋奖金＋年底奖金；

2、国家法定节假日＋节假日福利+...

1、协助区域经理完成公司制定的产品销售策略、销售计划，以及量化销售目标；

2、按计划拜访客户，整理陈列，新品推广。

3、对促销人员管招聘和管理。

4、热爱销售工作，能够及时发现并反馈市场信息，协助公司调整销售策略。

5、协助驾驶员对该区域货物送达。

6、公司配备交通车辆。

任职要求：

1、大专及以上学历；有驾照。

2、有2年以上快速消费品销售经验；

3、拥有较强的沟通能力与服务意识，愿意不断学习，对工作充满热情与上进心；

4、为人踏实肯干、有责任心、能承受较大的工作压力。

5、家住公司附近者优先。工作区域在主城。

岗位优势：入职买五险、无销售性质

招聘企业：中粮可口可乐饮料（重庆）有限公司

岗位职责：市内和区县各渠道门店的陈列标准检查，反馈市场变动，拍照存档

任职要求：

1.男女不限，20-40岁，大专及以上学历；

2.接受去重庆区县经常出差，差旅费报销；

3.具备独立外出和户外工作能力，能吃苦耐劳，抗压能力强，能够长期稳定发展；

4.自备安卓手机。

上班时间：8:30-18:00，单休周日

薪资福利：

1.工资扣保险前4180元/月=3600元+160元交补+420元餐补，入职买五险；

2.享受年假、法定节假日、节假日福利。

上班地址：重庆市渝北区金渝大道109号

1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。

2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

4. 对市场调研内容准确性负责。

5. 对加盟店选址可行性负责。

6. 对所掌握的销售数据的安全负责。

7. 对加盟店销售任务、培训结果负责。

任职要求: 

1、有超强的执行力及管理能力; 

2、懂得感恩父母，感恩公司，感恩领导; 

3、有上进心，吃苦耐劳，有较强的学习能力和服务意识; 

4、具备数据分析能力，较强的前台点单能力，较强的沟通能力，及培训能力；

5、唐糕祖提供的是一个工作和创业的平台，欢迎有志青年的加入；

6、唐糕祖会...