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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 行政后勤 行政主管/经理

经理(包三餐+住宿) ¥8~10K/月 渝北区-汽博中心 经验≥3年 今天

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科盛生态农业

经理(包三餐+住宿)

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区-汽博中心
  • 3年及以上
  • 行政主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 高中
  • 年龄不限
  • 1人

包三餐 免费包住

岗位职责:
科学管理,确保公司利润提升、账务清晰、欠款缩减、资产清晰、队伍稳定

行政专员 ¥5~7K/月 渝北区-龙兴 经验≥5年 11:45

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文灿压铸

行政专员

  • ¥5~7K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 5年及以上
  • 行政专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 高中
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 朝八晚五 包工作餐 免费包住

岗位职责:
岗位职责:

1、公司日常行政工作的开展;

2、文档资料整理存放,通知发放;

3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,编制部门预算;

4、负责员工宿舍的安排、管理,食堂管理;

5、协助部门领导做好公司后勤服务相关工作;

6、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织部门各种活动和会议。

任职要求:

1、高中及以上学历,行政管理相关专业优先;

2、具备一定的行政管理知识;

3、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

综合行政专员 ¥3~5K/月 渝北区-中河 经验≥2年 今天

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萱铭科技

综合行政专员

  • ¥3~5K/月
  • 渝北区-中河
  • 2年及以上
  • 行政专员/助理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住 交通补助 通讯补助 生日礼金 绩效奖金 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升、合同、保险等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责员工五险一金的办理;

4、负责一些日常行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作。

5、负责员工宿舍的安排、管理工作

6、负责公司会议室的安排及公司重大会议的记录工作

7、负责公司后勤管理工作,包括食堂对接、员工入职培训等

行政综合助理 ¥2.5~5K/月 渝北区-回兴 经验不限 今天

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段记西服

行政综合助理

  • ¥2.5~5K/月
  • 渝北区-回兴
  • 不限(可接受应届生)
  • 行政专员/助理
  • 服装/纺织
  • 本科
  • 28以下
  • 专业不限
  • 1人

提供食堂 免费包住 五险 带薪年假 节日礼金 定期体检 免费班车

岗位职责:
岗位职责:

1、采购:行政办公用品、企业经营活动设备设施等采购管理,负责采购数据的汇总记录,采购费用的申请或报销处理。

2、快递:负责公司快递邮寄的审核和月度数据汇总和对账,负责快递相关问题的解决和对接。

3、行政:负责公司日常行政工作,物业水电气费用的抄录、数据核对及费用收集;负责公司办公环境维护及管理、员工行为规范标准的制定及管理、会议记录、通知文件拟定及发布等;

4、园区:负责创业园企业入驻台账的建立,日常管理及维护工作,租金、水电收取等;

5、协助完成公司企业资质或荣誉等的申报工作;

6、负责公司内外部活动的组织及开展;

7、协助配合业务部门的相关工作;

8、协助公司综合事项跟进、安排...

包吃住高薪招人事经理 ¥8~15K/月 渝北区-渝北周边 经验≥2年 今天

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洪泰传媒集团

包吃住高薪招人事经理

  • ¥8~15K/月
  • 渝北区-渝北周边
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 娱乐/休闲/健身
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

免费包住 绩效奖金 季度/年度奖金 人才奖励奖 合格人数提成

岗位职责:
请仔细阅读在投递

负责带领公司人事团队完成招聘业绩  邀约面试 维护在职人员

要求:年龄:23-30岁,手上有人事团队3-5人  可有经验搭配无经验的

上班时间:1-8点 一个小时休息吃饭 月调休四天

有传媒 娱乐行业人事经验优先

综合部经理 ¥5~8K/月 九龙坡区-西彭 经验≥3年 02:32

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重庆泓翔环保科技

综合部经理

  • ¥5~8K/月
  • 九龙坡区-西彭
  • 3年及以上
  • 行政主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 45以下
  • 1人

朝九晚五 白班 五险 包工作餐 免费包住 提供食堂 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

组织、处理、协调公司各项行政工作及人力资源工作。

任职要求:对行政工作熟练,为人正直,品性端正,对工作有主动性,办事积极、雷厉风行,敢做敢干有冲劲,有5年以上相同工作阅历。

具备对设备原料生产、制造、加工产业等相关管理工作阅历者优选。

工作时间:每周一至周六。

行政办公室主任 ¥4~5.5K/月 九龙坡区-陶家 经验≥5年 今天

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建超机械制造

行政办公室主任

  • ¥4~5.5K/月
  • 九龙坡区-陶家
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 50以下
  • 1人

免费包住 五险

岗位职责:
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;

3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;

4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;

5、办理员工社保参保事宜。

6、完成部门经理交代的其它工作。

任职资格:

1、35-50岁;

2、5年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;

4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

行政经理/主管 ¥5~7K/月 巴南区-南泉 经验≥3年 今天

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凯蔓石材

行政经理/主管

  • ¥5~7K/月
  • 巴南区-南泉
  • 3年及以上
  • 行政主管/经理
  • 建材
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 免费包住 五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
(1) 协助公司总经理室处理公司日常管理事务,检查、督办、协调公司有关决议、指示的执行情况,并将有关信息及时汇报。 

(2) 全面负责公司行政后勤保障管理工作,包括公司车辆管理、食堂管理、考勤管理、办公用品购买、费用报销审核等各方面的工作。  

(3)人员招聘。  

(4) 公司总经理交办的其他事项。

职责要求:

1、有责任心、沟通协调能力好

2、有魄力、判断力、执行能力强!

办公室主任 ¥6~8K/月 江北区-江北城 经验≥1年 今天

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重庆皇聚商贸有限公司

办公室主任

  • ¥6~8K/月
  • 江北区-江北城
  • 1年及以上
  • 行政主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

朝九晚六 包工作餐 免费包住

岗位职责:

1、规划、协调及实施公司行政和人力资源管理事

2、负责实施公司后勤事务,协助总经理抓好企业

文化建设及对外接待公关事务

3、负责办公室内部及员工管理。

要求:形象气质佳,能喝酒会开车

人事行政主管/经理 ¥6~8K/月 江北区-其他 经验≥4年 今天

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福庆康养老

人事行政主管/经理

  • ¥6~8K/月
  • 江北区-其他
  • 4年及以上
  • 行政主管/经理
  • 其他生活服务
  • 本科
  • 42以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚五 试用期买五险 免费包住 生日礼金 零食下午茶 高温补贴

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人力资源工作的规划,建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和合理用人,满足公司的经营管理需要; 

3、根据现有的编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需要,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 

6、负责公司企业文化的建设工作;了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度,监督制度的执行,及时进行奖惩; ...

人事行政经理(研发或科技型制造企业优先) ¥5.5~8.5K/月 九龙坡区-含谷 经验≥7年 今天

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重庆宏广机电工程

人事行政经理(研发或科技型制造企业优先)

  • ¥5.5~8.5K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 7年及以上
  • 行政主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 免费包住 提供餐补 交通补助 生日礼金 免费班车 工龄工资 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;

3、负责指导和完成工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;

6、建立员工激励...

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