人力资源经理

岗位职责

1、协助总经理建立健全公司的规章制度，主持各项改革方案及人力资源、行政管理制度的修订。

2、管理部门内员工，监督、指导部门内人员开展招聘、培训、绩效、薪酬福利、行政、后勤、安全保卫工作。

3、负责车辆调度管理，使车辆能够安全、高效地利用。

4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

5、管理公司印鉴和重要资质证件，起草及归档公司相关文件。

6、负责办公区域的管理，协调公司内部行政、人事等工作。

7、根据各部门的申请，组织和实施人员招聘。

8、做好各部门间的协调工作，与员工进行积极沟通，收集合理化建议，做好上传下达工作。

9、负责公司安全生产、环境保护、消防管理工作，负责公司环境职业健康安全管理体系的正常运行。

10、认真贯彻、落实政府及上级关于安全、环保的方针政策、法律法规和上级单位有关安全、职业健康、环保的工作部署。

11、学习、贯彻、执行国家相关职业健康、安全生产、环境保护、消防安全、保密等法律法规及公司相关管理制度规定。

12、负责贯彻执行公司各项管理体系工作，确保体系的有效运行。

13、熟悉QC080000相关体系要求，监督管理下属按体系要求开展各项工作。

14、完成总经理交办的临时性工作任务或其他工作任务。