工作内容

     1.负责公司职员的招聘，入职，档案及合同管理；

     2.员工关系的处理和维护；

     3.协助上级建立健全公司招聘、培训；

     4.完成上级交代的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，35岁以下；

2、熟悉劳动法，员工关系、培训等有过2年以上实操经验；

3、性格开朗，沟通能力强，学习能力强。

岗位职责：1、负责公司对外宣传资料、活动创意文案的设计与制作及各类活动的组织策划工作；2、负责公司微信公众号、公司网站等新媒体内容编写、发布、维护、管理；3、负责策划、实施各类企业文化、企业形象的推广活动；4、负责公司内部活动的组织、策划、实施工作；5、负责公司党团工作；6、完成上级安排的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，广告、新闻、中文等相关专业；2、政治面貌：党员；3、具有一年以上相关工作经验，优秀应届生亦可接受；4、热爱写作，思维活跃，善于沟通，总结能力强，有创新意识，精通专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，具备优秀的文字驾驭能力；5、熟练使用Word、Excel、PPT、Photos...

1.负责组织、策划和执行各类企业文化活动，包括但不限于团建、培训、庆典等，提升员工凝聚力和团队合作精神。2.通过各种渠道宣传和传播公司核心价值观和企业文化，使其深入人心。3.参与公司招聘流程，确保新员工的融入度和对企业文化的理解，推动新老员工文化认同。4.协助制定和完善公司文化政策、规定和制度，监督和促进其执行。5.收集、整理员工的反馈意见，提出改进建议，不断优化企业文化。6.与不同部门合作，推动跨部门的文化项目，促进整体文化的一致性。要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。2.具有2年以上相关工作经验，有成功案例更佳。3.对企业文化有深刻理解，具备良好的组织策划和...

1.负责邀约求职者面试

2.年龄18-28岁之间，男女皆可

3.早上九点半，早上五点半。不加班

单休、工作地点杨家坪中迪广场，交通便利。写字楼办公不外出。

4.综合薪资4-8K。不需打电话，无业绩考核。

5.有招聘（快递员，货运，网约车，外卖骑手等）经验优先。

6.有面试面谈能力者优先。

7.性格外向者优先。

办公室氛围好，每个月15号发工资晚上都会聚餐

工作内容：1、负责员工关系问题的处理，包含纠纷、争议、诉讼等；2、正确解读劳资关系相关法律法规和标准，正确掌握公司经营事实，负责梳理公司现有员工关系风险问题，提供操作建议和解决方案，并能实施落地；3、负责员工体验感提升计划、组织及实施工作，提升团队氛围；4、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有生产制造型企业经验优先考虑；2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及重庆市当地相关法律法规；3、优秀的沟通谈判能力，良好的应变能力及数据分析能力，思路清晰，逻辑性强，有一定自驱力并能承担较强工作压力；

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定

人力资源规划并报领导审批；

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施

进度；

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资

源岗位说明书以及管理流程；

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分

析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.薪资发放，档案管理等其他人事基础工作。

任职要求：

1.有物业公司人事工作经验、有处理劳务纠纷工作经...

工作职责：1、统筹地区企业文化建设工作；2、统筹地区文化类活动（年会、司庆、篮球赛、经营分析会）以及节假日活动；3、月度开展地区文化大讲堂并跟进落地学习情况；4、月度开展业务标兵、服务标兵分享直播活动；深入挖掘标杆人物，月度输出服务标杆、业务标杆、管理标杆人物事迹；5、对接总部头条、顺丰通讯接口人，月度投稿；6、地区即时激励体系的落地与优化；7、统筹目视文化工作；任职要求：1、本科及以上学历，广告、新闻、文学类相关专业优先；2、3年以上企业文化或宣传类工作经验，能深刻理解企业文化核心并转化落地； 3、具备摄影、摄像、图片编辑、视频剪辑等操作技能； 4、优秀的文化思考深度和感知能力，体系化的组织...

岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策...

1、行政岗位职责接转电话，接待来访客人。

2、公司内部文件和外部文件的收发、编号、传达、催办、归档等档案整理工作，做好招聘与任用的具体事务性工作，包括：发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续、建立新员工人事档案等。

3、人事档案及项目资料的管理、保管、用工合同的签订。

4、完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，日常杂费交费，统计行政费用的使用情况；采购严格按照采购流程进行；

5、同时合理分配部门公车使用,车辆使用登记、加油台账登记，公共车辆保养和维修工作。

6、负责员工考勤资料、请假单、未打卡说明的整理、归档...

职位描述：有耐心、做事细心、执行力强招聘条件：1.具备良好的逻辑思维和团队合作精神；2.有很强的学习能力和敬业态度,抗压性较强； 3.学历要求：大专及其以上，5-10年相关经验者优先；主要工作：1.行政文员应具备的基本技能2.各项规章制度监督与执行3 .奖惩办法的执行4.协助办公室主任进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务5.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作6.对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 7.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等8.协助行政部助理做好公司各部门之间的协调工作9. 领导...

1、根据公司战略编制企业文化类培训方案及具体实施步骤；2、负责每月组织实施企业文化的宣贯、实施、落地及优质事件报道工作；3、负责协调公司资源、策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的开展；4、负责研究对标企业的文化特点，发掘、提炼公司文化中的积极元素并落实；5、负责对接公司“仁爱塾”（公益国学课程）。任职资格：1、26-34岁，本科及以上学历，文学、历史类及相关相关专业优先；2、认同中国传统文化，二年以上企业文化推广及培训工作经验优先，有团队管理能力；3、熟悉办公软件操作、熟悉图片处理；4、大方、有耐心、亲和力强。

岗位职责：

1、负责管理员工的考勤、社保、入离职、劳动关系、培训及薪酬架构的优化；

2、负责组织开展周例会、半年、年度会议，及时传达会议精神，并监督、检查会议决议的执行；

3、负责各类对内对外文件的拟草、发布及规档；

4、负责重大会议、活动的筹备及重要客户接待、车辆安排、餐饮接待等统筹安排。

任职要求：

1、公文写作能力强；

2、熟悉掌握行政人事费用成本的预算及执行把控；

3、熟悉掌握法律法规、劳动风险把控；

4、良好的沟通、协调、抗压能力；

5、形象气质佳。

特别说明：每周休息1天、上下班时间：9:00-12：

00 13:30-18:00。

1.熟悉企业文化。2.熟悉企业环境文化策划和过程实施。3.具有一个的文案功底，能独立撰写策划方案。

该岗位需要驻永川项目。

【岗位职责】

1.协助部门负责人完成规章制度的完善，督导制度的执行；

2.负责公司人事工作：包括员工招聘管理、考勤管理、工资核算、绩效考核、社保管理、入离转调相关手续办理、人事档案管理等；

3.协同开展新员工入职培训、制度培训等，执行培训计划，对培训效果跟踪、反馈；

4.负责公司行政工作：包括食堂管理、宿舍管理、用印管理、园区卫生管理、办公用品采购、行政接待、公车管理等

5.对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则；

6.其他领导交代的临时和突发事项。

【任职要求】

1.全日制大专及以上学历，专业不限；

2.乐观、积极、主动、...

岗位内容：1. 负责员工社保缴纳和报销工作，包括社会保险、住房公积金等；2. 熟悉有关国家法律法规，处理工伤相关事务； 3.代表公司出席和处理劳动纠纷 4.小时工日常管理工作 5.考勤管理 任职要求： 1. 具有人力资源管理或劳动关系专业。 2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。 3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。 4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。

工作内容： 通过电话得方式联系建造师是否有*得需求工作时间： 早9：00—12：00下午2：00—6：00上六休一不加班工作要求： 性格开朗活泼，善于沟通表达，普通话标准，声音甜美，工作期间语言文明，学历不限 可爱的，年龄20—25，，有电销经验，形象端正福利待遇： 无责底薪4500+500（全勤）+提成5-10点，一个月团建一次+转正（试用期两个月）购买五险+年终奖+业绩奖，不包吃住

办公地址：歌乐山（集团总部）

面试地点：观音桥百业兴大厦

1、负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善岗位编制，协调集团总部及各事业部有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计集团总部及各事业部的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位职责说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；

5、制定集团本部及收集各事业部的培训计划和培训大纲，经批准后、跟进实施；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建...

研究并参与学校文化建设，能够形成对学校文化的系统够理解；完成与学校文化建设相关的研究设计、产品开发和项目管理。 期望你汉语言文学、新闻学、教育学、社会学等相关专业；具有优秀的创意能力和文字功底，爱好阅读与表达。热爱跨领域研究，熟悉学校办学逻辑与发展逻辑；具有较深的文化底蕴，对组织文化有一定的研究。