岗位职责：

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责营销部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参与营销招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，并定期进行数据分析，持续改进招聘效果；

6、负责后备人才选拔方案，维护更新人才储备库，招聘费用的预算、控制和分析；

7、确保每月招聘指标达标（到面率/入职率/离职率等）并高效执行。

任职要求25-38岁，统招本科及以上学历，形象气质良好；

2、精通招聘工作，3年以上招聘经验，擅...

招聘要求:35岁以下;女性优先，中专以上文化，电脑操作熟练，性格开朗，喜欢挑战性的工作。有销售及人力资源招聘经验优先。

工作内容：通过线上线下通过各种渠道为公司合作工厂、物流等招聘操作员工。

工资:底薪+绩效+提成，综合工资：4000—7000，买5险。

上班地址：渝北空港

招聘岗位：招募专员（年龄21-35）

工作内容：公司提供招聘软件，管理招聘软件主要为公司内部招募司机员工。

薪资待遇：

底薪2800+提成+绩效    综合工资5000-8000

工作时间：上午9：30-12：00，下午13：30-18：30

休假时间：

月休6天，自己任意休息，节假日正常放假

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2、开发及拓展客户BD，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、员工的入职、离职的管理及员工关系的处理;

5、员工的日常考勤管理;

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或工商管理专业；

2、有1-2年招聘经验者优先；

3、有较强的沟通能力和协调能力，踏实上进，抗压能力强；

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，并处理员工的劳动纠纷；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

补充说明：

...

岗位职责：

1.负责全国大专、中专和技术院校实习就业对接工作；

2.负责客户信息收集、拜访、以及合作关系的建立，达成集团下达年度目标任务；

3.负责组织建立多种合作模式，定期举办各种活动，促进校企深度合作；

4.组建、培训、管理资源开发团队，深化每一个目标市场；

5.深入研究行业市场，为学校客户定制各种产品，满足学校发展的需求，提升学校的满意度。

任职要求： 

1.大专及以上学历；

2.具有集团化公司招聘类工作、大型人才管理类工作、大型院校管理类工作者优先；

3.擅长策划各种活动，具有较强的执行能力和谈判能力，能接受出差。

1 负责制定项目的招聘计划及方案；

 2 负责按照招聘流程具体实施每月招聘工作；

 3 负责对每月的招聘效果进行统计分析；

 4 负责办理职员入离职手续，并统计分析职员离职原因；

 5 负责制定和完善公司职员的转正、调薪及异动等方案，完成项目每月职员异动工作；

 6 负责制定和完善公司劳动合同管理办法，做好劳动合同的签订和管理工作；

 7 负责制定和完善公司人事档案的管理办法，做好人事档案的收集和管理工作；

 8 协助总部人力资源部完成每月人力资源规划工作；

 9 协助办公室主任完成职位说明书的修订工作；

 10 协助办公室主任完成年度人员规划工作；

 11 完成上级领导安排的其它任务。

补充...

1、负责单位社保开户、信息变更维护工作；

2、每月收集并整理公司参保人员信息，并在1-20号办理员工社保增减信息线上申报；

3、线下到社保局处理基础信息维护、日常补缴等业务；

4、负责员工社会保险待遇申领工作，如养老、失业、生育、工伤等；

5、制作各个公司分账单及个人代理分账单，并与客户及个人社保代理进行核对；

6、及时、准确的与财务核算社保费用，提交费用开票审批流程；

7、认真准确审核公司各开票、付款流程，每月的社保支出和应收款的情况，并对审核通过的流程负责，并在审核过程中填写《社保收支明细表》；

8、通过审核开票、工资发放流程反项检查五险一金是否及时增减；

9、负责各项目员...

此岗位为华典职业学校兄弟公司，金蓝人力招聘。

岗位职责：

1、根据现有业务需求，进行人员招聘，确保招聘任务达成；

2、建立和完善各招聘渠道，保障各渠道有效的供给人力；

3、与入职者或实习实训学员保持良好沟通，形成入职者或实训学员与公司各项目的沟通有序，确保其入职与实训期的满意。

4、招聘团队的管理。

任职要求：

1、大专及以上学历，身体健康；

2、2年以上人力资源服务业工作经验，其中1年以上招聘工作经历；

3、熟悉各种渠道的招聘方式，包括但不限于网络招聘、校园招聘、中介招聘，并有新渠道开发的履历；

4、自带车者佳，能适应短期出差。

福利待遇：大小休、五险、节假日福利及各种补贴

岗位职责：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄26-38岁，高中及以上学历；

2、2年及以上人力行业招聘工作与团队管理经验；

3、...

岗位职责：

1、服务意识强、三观正，人品好，有物业行业工作经验优先；

2、主要负责招聘、培训、员工关系等；

3、协助部门负责人行政岗位管理工作；

4、领导安排的其他临时工作；

5、思维缜密，反应敏捷，抗压能力强；

6、退伍军人优先。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，安排候选人入职及体检；

4、办理劳动关系中异动手续（报到，转正，调动，离职）；

5、负责培训工作开展（新员工入职培训、公司培训牵头工作、培训记录审核与收集等）；

6、完成考勤指纹录入、食堂数据的导出、新员工门禁卡饭卡的办理，员工饭卡充值；

7、协助完成宿舍、食堂的管理；

8、领导安排的临时性工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具有制造业行政人事工作经验优先考虑；

2、工作有条理...

岗位职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行。充分理解业务部门的目标、内容及流程，明确用人部门的招聘需求；

2、负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用等招聘全流程，并完成业务部门的招聘指标；

3、维护和开拓招聘渠道，充分利用各种招聘渠道以满足公司的人才需求。同时与外部招聘服务机构建立紧密的合作关系；

4.建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息，对各类人才的使用情况进行跟踪评估，以更新和维护人才储备库；

5、负责组织新员工的入职培训，以及相关的业务培训。/6、负责招聘部门的日常管理工作，包括部门员工的管理、指导、培训及评估。

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岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上的学历；

2、2年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

工作要求：

1、有较强沟通能力，有事业、责任心。

2、男女不限35岁以下。

3、熟练办公软件，会开车自带车优先。

4、吃苦耐劳、能承受较强工作压力。                                       5、 有销售、人力资源行业经验优先。

6、有激情、有想法愿意一起创业。

工作内容:

1、负责人力资源公司人力资源业务开发。

2、负责项目维护及日常管理。

3、负责招聘及供应商开发维护。

工资待遇:

试用期1～3个月，五险，综合工资6000-15000上不封顶：项目提成，利润分红，欢迎有能力愿意从事人力资源行业的人才参股公司共同奋斗。

上班时间8小时5天半，可提供免费住宿

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岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、年龄35岁以下，统招大专及以上学历，人力资源、管理类相...

【职位描述】

带领团队完成开拓、项目招聘执行和收款等猎头业务全部工作，为合作企业输送中高端人才，完成回款任务。

【岗位职责】

1、开发目标企业，了解企业的招聘需求，签订合作意向，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、负责客户合作的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时向客户提供一定的咨询或引导；

3、分析招聘项目，熟悉人才市场动态，通过各种渠道（如内部人才库RNSS、猎聘等网络渠道）根据项目需求寻访候选人；

4、带领团队，指导团队成员完成寻访工作；

5、甄选候选人，推荐合适的候选人；

6、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

7、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，进行候选人...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

贝壳-德佑助理

职位要求：

1.统招大专以上学历；有2年房地产工作经验者优先；

2.熟练的掌握办公软件，遵守公司的规章制度，有团队精神，工作认真，责任心强。

工作时间：

早上9-晚上6点

工作内容：

1.工作数据的统计、汇报。

2.负责公司档案合同等资料管理。

3.负责德佑每个岗位的人员招聘。

4.领导交办的其他事务。

薪资待遇：

3000底薪加招聘提成+门店业绩提成， 综合工资：5千-6千